団結に関する名言集・格言集

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dankestushita

『団結』に関する名言、格言、言葉をお送り致します。

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村井勉

ぬかミソというのは、かき回すほどおいしい漬物ができる。組織も同じです

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『マルチョン名言集・格言集』

ジャック・ウェルチ

変化がある時にはいつでも機会がある。だから組織は麻痺するのではなく、活気づくことが肝要である

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『マルチョン名言集・格言集』

ヘーゼルデン財団

人は集団のために貢献することで自分がその一員であるということを実感するものだ

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『マルチョン名言集・格言集』

イチロー

びっくりするような好プレーが、勝ちに結びつくことは少ないです。確実にこなさないといけないプレーを確実にこなせるチームは強いと思います

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『マルチョン名言集・格言集』

樋口廣太郎

「あいつができるのなら、俺にもできる」ということを喚起させることが、組織を活性化させるには大事なことである

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『マルチョン名言集・格言集』

STAND ALONE COMPLEX

我々の間にチームプレーなどという都合のよい言い訳は存在せん。あるとすればスタンドプレーから生じるチームワークだけだ

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『マルチョン名言集・格言集』

アインシュタイン

羊の群れの完全無欠な一員になるには、まず、とにもかくにも、自分自身が羊になることである

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『マルチョン名言集・格言集』

野村克也

人間の才能なんて、どこに隠されているか分からない。相手の話を聴いてみる。それが第一歩。そこから組織の活性化が始まる

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『マルチョン名言集・格言集』

斎藤茂太

どんな場合も、一言めは必ず明るい言葉をいうことだ。最初に明るくいうと、それに続く言葉や周囲の雰囲気は、自然に前向きになってくる

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『マルチョン名言集・格言集』

マイルス・デイヴィス

グループを作る場合は、(いろいろな人間を)混ぜないと駄目だ。持ち味ってもんが違うからな

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『マルチョン名言集・格言集』

稲盛和夫

組織の最小単位にまで目標を細分化することが必要です。そしてそれぞれが懸命に自分の目標を追求していくのです。各部門で目標が達成できれば、全体の目標もおのずから達成されていくはずです

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『マルチョン名言集・格言集』

稲盛和夫

共有すべき普遍的なフィロソフィ、経営理念、価値観がその集団の根底に脈々と流れているからこそ、組織が細かく分かれていても、会社全体があたかもひとつの生命体であるかのように機能することができるのである

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『マルチョン名言集・格言集』

西堀栄三郎

一つの組織の中でお互いに足らざる部分を補いあうんだということになれば、必ず円滑にゆける

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『マルチョン名言集・格言集』

作者不詳

組織の中に仲良しクラブができると、没落する

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『マルチョン名言集・格言集』

ドラッカー

問題の発生を見通すことのできた組織には、不人気なことを行うべき責任がある

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『マルチョン名言集・格言集』

中島義道

(仕事において)世間体、収入、組織、そういう画一的価値に押しつぶされてしまうのが、最も危険です

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『マルチョン名言集・格言集』

ドラッカー

組織において、力強くはあっても腐ったエグゼクティブほど、ほかの者を腐らせる者はいない

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『マルチョン名言集・格言集』

西功

一人前の仕事(ができるようになるに)は、早く組織の仲間となることである。組織に参加できない人には、仕事もあたえられないのが企業であり、組織である

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『マルチョン名言集・格言集』

野村克也

未熟な組織には、原点がある。教えられることが多い

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『マルチョン名言集・格言集』

ドラッカー

知識労働者は、雇い主である組織より長生きする

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『マルチョン名言集・格言集』

ドラッカー

知識労働者は、働く組織があるからこそ働くことができる。彼らは従属的な地位にある。しかし同時に、生産手段としての知識を有する

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『マルチョン名言集・格言集』

ドラッカー

変化は組織の外で起こる

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『マルチョン名言集・格言集』

ドラッカー

我々は、組織が一人ひとりの人間に対して位置と役割を与えることを、当然のこととしなければならない。同時に、組織をもって自己実現と成長の機会とすることを、当然のこととしなければならない

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宋文洲

国家や組織の失敗や衰退によって個人が自信を失うなら、それはもともと「自信」ではなく、「他信」を持っていた証拠

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『マルチョン名言集・格言集』

ドラッカー

(企業において)圧倒的に多くの人たちが、下に向けて焦点を合わせる。成果ではなく努力に焦点を合わせる。組織や上司がやるべきことや、自らが持つべき権限を気にする。その結果、成果をあげられないでいる

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『マルチョン名言集・格言集』

ドラッカー

組織より長生きするがゆえに、知識労働者は仕事を変えることができなければならない

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『マルチョン名言集・格言集』

ドラッカー

組織に、社会・経済・コミュニティ・一人ひとりのための成果をあげさせることが、マネジメントの役割である

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ピーター・ドラッカー

(組織の)内を見るよりも外を見るほうが易しい。しかもそのほうが賢い

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三田紀房

長い目で見ると、白紙の学生(新卒)というのは組織を強化するんだよ

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ドラッカー

いかなる組織といえども、多くの分野において卓越することはできない。しかし、一つの分野において卓越することはできる。成功するには、この一つの分野における卓越性に加えて、多くの分野において並以上でなければならない

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大前研一

どんな組織でも悪い点を探すと必ず山のように出てくる。しかし、悪い点をなくすのは意味がない。それで良い会社を作れた試しがない。実際、良い会社を作っている経営者や大きな改革を断行した人はみんな、悪い点を直したりするのではなく、良い点を作ろうと努力している

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ドラッカー

組織に必要とされるものは、真摯に仕事をする有能なトップマネジメントであって、超人ではない。今日何人かのスーパーマン的なトップがいるということ自体が、トップマネジメントの危機を表している

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ドラッカー

仕事が好きで、かつ楽観的であれば、それだけで組織の空気は違ってくる

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ドラッカー

強みを基準に据(す)える。組織とは人間の弱みを中和し、同時に人間の強みを成果に結びつけるための、特殊な道具である

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平岩外四

社会が変わろうと、組織が変わろうと、人間と人間との関わり合いの仕方が物事を決め、動かしているということに変わりはありません

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本田宗一郎

長というのは組織上の役割を示すためのものであって、決してその人物の偉さを表すものではない

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アインシュタイン

教育の唯一の目的は思考と知識を磨くことであり、学校は人々の教育のための組織として、その目的をしっかり果たさなければなりません

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ピーター・ドラッカー

学問的な言い方ではないが、仕事ができる組織は仕事を楽しんでいる

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中村修二

大組織の仕事は面白いとは言い難い。もう仕事の進め方は固まっているから、一部分をやるだけ。全体が見渡せないから、仕事はつまらない。能力なんて大して関係はない。これが、多くの大企業の現実ではないですか

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アインシュタイン

原始社会を比較した人類学の研究によると、人間の社会的行動は、文化や組織によって大きく異なることがわかっています。ということは、人類は、その生物学的構造がゆえにみずから残虐な行為でお互いを絶滅させる運命にあるわけではないということです。人類の運命を切り開くべく努力している人たちにとって、これは朗報です

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レイ・スターク

個人や組織の学習スピードこそが、特に知識集約型産業においては、唯一の競争優位性となる

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ウォルト・ディズニー

私は、どんな事についても権威をひけらかそうとは考えません。普通の人たちの意見を大切にしますし、組織内の密接に結びついたチームワークを誇りに思っています

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大西一平

優れた人間は、ともするとすべてを自分でやりたがる。細かなことでも心配で誰かに任せる気になれない。芸術家や職人の世界なら、それでもやっていけるが、組織でそれをやれば「ワンマン体制」が出来上がるだけだ

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D・ウェイン・キャラウェイ

ナンバー2の組織の会社は、結局、市場でもナンバー2にしかなれない

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スバンテ・リンクビスト

「独創性を育む環境」の条件の一つは、「組織の不安定な状態」にある

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ドラッカー

成功の展開が機会志向の体質をつくりだす。組織も伸びる

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ラリー・R・ドニソーン

リーダーが第一に責任を負うのは、自分が率いる組織に対してであり、自分の出世や野心に対してではない。幹部リーダーは後継者づくりに特に留意すべきである

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野村克也

組織はリーダーの力量以上には伸びない

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松井利夫

企業という組織は、他の組織も同じだが、サンマやイワシと同じで頭から腐る

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スペンサー

科学は組織された知識である

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フィリップ・コトラー

企業組織は垂直的に構成されているが、プロセスは水平的に進行する

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ドラッカー

すべての人々が年中会議をしているような組織体は、誰も何事も達成できない組織だといわねばならない。会議は原則であるよりは、むしろ例外でなければならない

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ドラッカー

「体質」「組織風土」とは、「仕組み」「判断の傾向」「ナレッジ」と言い換えることができる

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高橋良輔

組織の中で「自分の立ち位置」を考える。それが、ものすごく必要なことだと思う。そうすると、自分が「味」で勝負するのに必要なものが見えてくる

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ドラッカー

組織と働き手との関係の希薄化は、きわめて危険である

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ドラッカー

目指すべきは、組織に働く全員を責任ある存在にすることである。問うべきは「いかなる資格があるか」ではない。「いかなる責任があるか」である。全員を「ボス」にすることではない。全員を「貢献者」にすることである

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ドラッカー

四十年前には広く受け入れられていた「組織人間」の概念ほど短期間で覆されたものはない

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ウォーレン・ベニス

破綻をきたす組織は、たいてい管理過剰で指導力が不足している

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田辺健

業務上の組織は必要だが、それに属していても、人間としては上も下もないはずだ。したがってなるべく権限を部下に委譲し、若い社員にも大事な仕事を任せる

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エイコフ

組織では、生産とか、販売、経理の問題といったものはない。組織の問題をいろいろな考え方でとらえるに過ぎない

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