面接に関する名言集・格言集

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mensetu

『面接』に関する名言、格言、言葉をお送り致します。

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※個人名での名言は発言者を変更させていただいております。

スティーブ・ワトソン

おそらく私はピーター・リンチに誰よりも強く影響を受けました。「ピーター・リンチの株で勝つ」は10回以上読み返しています。面接する際には、彼の本を読んだことがあるかどうか聞きます。読んだことがなければ、口で言うほどには株式市場に対して真剣ではないのだと考えます。彼の本はウォール街のリサーチに頼るよりも、自分で調査する方がきわめて重要だというメッセージが素晴らしいと思います

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『マルチョン名言集・格言集』

桜井翔

緊張して何もできないくらいなら、やって失敗した方が次につながると思うから。なにか新しいことをやってみよう。という意識が大事でしょ

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イチロー

僕は常に緊張している

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作者不明『犬夜叉』

面接で一点の失敗もなき者などいるのでしょうか

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『マルチョン名言集・格言集』

作者不明(新卒のかんづめ2013 就活トラの巻)

面接は企業と学生の「お見合い」のようなもの。お見合いは初対面なのだから、お互いを知る努力が必要になる

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作者不明(就職面接の30のマナー)

履歴書や面接では、変わったことを意識する必要はありません。普通の言葉遣い・態度・表現・言い方など、常識を意識すれば、十分です。「普通ではアピールにならない」と思うかもしれませんが「普通」も十分なアピールになります。普通のことが普通にできるのも、立派な長所です。「私には常識がある」というアピールになるでしょう

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作者不明(面接時のマナー)

(面接が終わったら)会釈しながらドアを静かに閉めます。忘れ物を慌てて取りに戻ったり、届けて頂くことのないように最後まで気を配りましょう。また、帰る際、社内の方や周囲の方に会釈等、挨拶を心がけましょう。社内の人はこうしたシーンをよく見ているものです。社外に出るまで気を抜かず、にこやかな挨拶をすることが、よい印象に繋がります

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作者不明

入社時に「採用面接」があったように、退社時には「退職面接」をやろう。これをシステマチックにやっている会社はほとんどない

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成毛眞

就活で業種選びと並んでもうひとつ重要なのが、面接での自分の売り込み方です。私自身、企業の人材採用には20年ほど関わってきましたが、面接官にとって面接は退屈きわまりないのです。優等生的な受け答えをする学生ばかりだからです。だから娘には「とにかく面接官を笑わせろ。面接室に入るなりコケてもいいから」とアドバイスしました。もちろん真面目さを重んじる業界では通用しないでしょうが

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作者不明(面接官)

(一番すごかった自己PRについて)自己PRは、留学、サークル長、バイトリーダー、ボランティア、起業・・と一通り聞く中で、新鮮で印象的だったのは、 「ゼミの中で○○な役をして、△△のようなことがあり、皆で◇◇という発表をした経験が今の自分をつくっている」と仰った方。 学業という本分での経験を自信をもって話せるのって、当たり前のようでなかなかできないものです。 自己PRって、本当にどんな経験でもいいんです。その人の【チーム内での】行動特性さえ分かれば

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井上和幸

私は毎日多数の職務経歴書に目を通し、面接もします。経歴書は自由な形式で書いてもらうのですが、みごとに習慣がそれに反映されています。わかりやすく整理された経歴書を準備している人は、話の内容も、行きたい企業や業界もしっかり決められている。逆に、書かれた内容が整理されておらず、テニヲハが拙い、誤字脱字が多いといった人は、胸を張ってクライアントに紹介できないタイプが多い

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作者不明(面接名言)

(資格欄を空白にしていることについて)何かの専門家になるわけではありませんので資格は不要だと考えました。それより少しでもビジネスマンスキルを身につけるべきだと思い、資格を取る代わりに、ビジネス書を読んだりワークショップに参加するなどしていました

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作者不明(面接官)

(面接のフィードバックについて)例えば最終内定5人出したいとする。面接で良い感じの10人くらい候補がいたとして、で、良い人から内定連絡するわけだね。その中で断られることもあるから、そんな時「あー、どうすっかな。あと2人くらい内定ださないといけないや。とりあえずもっかい面接するか」とかで面接することもあるよ、ごめんね

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辻野晃一郎

私もグーグル・ジャパン社長就任後、「One on One」と称して約300人いた社員全員と数カ月かけて面接を行いました。1人15~20分程度ですが、これで名前と顔を覚え、何をやっていてどんなことを考えているかが少しはわかります。いまの会社でも、定例ミーティングで社員どうし直接コミュニケーションを取るよう心がけていますし、必要に応じて一対一でも話し合います

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作者不明(面接官)

会社によりますが、体育会、語学が本当に見に付いた語学留学、結果を残した研究などは書類などでは明確なポイントになりやすいですね。人生の先輩として答えるなら無駄なことなんてないので、人生をエンジョイしてください

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『マルチョン名言集・格言集』

作者不明(面接官)

(採用基準について)やっぱりまず大事なのは第一印象 。明るくて人当たりが良さそうで、素直そうな人。プライドが邪魔をするのか、何かと自分の個性をアピールしようとしてくる人がいるが、ほとんどが逆効果

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作者不明

俺も面接圧勝しまくったけど人からよく感じがいいとか人柄がいいっていわれる。やっぱ話にあった表情とか気持ちの込め方とか大事だよね

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岸博幸

当面何がしたいかは必要です。若い人にとって社会に出て数年は修行と言われます。その修行をどこでやるかという入り口は考えておくべきです。それによってその後の進路も変わると思いますし、そこがないと面接する相手を説得することはできません

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浅野秀則

この事業(ピザーラ)は僕にとって娘のようなもので、フランチャイズは嫁に出すのと同じ。それがお金儲けのためだったら、ちょっとあんまりじゃないですか。フランチャイズ契約の面接で1000件くらいお断りしました。もしそれを全部取っていたら、いまごろ潰れている店も多かったと思います

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青木孝憲

カーデザイナーになるまでそんなに順風満帆には進みませんでした。様々な自動車会社の就職試験を受けてもすべて落ち、就職浪人をしたくらいです。それでも諦めきれずに、築60年・トイレ共同の汚いアパートで寝ころびながら、「ほかにデザイナーになる方法はないか」という思いでクルマの雑誌を眺めていたときに、光岡自動車の広告が目にとまったんです。求人募集の広告でも何でもなかったのですが、雇って欲しいと電話をかけました。作品だけでも見てくださいと必死で懇願したところ、面接してもらえることになりました

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『マルチョン名言集・格言集』

作者不明(面接のマナー)

実際に面接で良くある質問の回答を準備することを通じて、自己分析や会社研究をポイントよく進めることができます。きちんと準備している様子はきっと面接官にも伝わり、好印象が得られるはずですよ

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作者不明(面接官)

選考状況の調査ですね。 していません。調べようがないというのが本音です。 こればかりは、全部「第一志望です」でいいんじゃないでしょうか。こっちも折り込み済です

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作者不明(面接官)

自己PRはツマで、志望動機が「本体」です。ここをお忘れなく

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作者不明(面接官)

最終面接は、「本当にウチで働ける意欲と資質があるか」の確認の場ですね

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三木谷浩史

自己の成長を知ることに優る、人生の喜びはないからだ

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作者不明(面接のマナー)

採用にあたって、人としての魅力と能力とどちらを重視するかとたずねたら、ほとんどの人事担当者は「どちらも重視する」と答える。その中には当然ながら社会人としての基本的マナーを身につけているかどうかも含まれる。つまらないミスでチャンスを逃さないよう、基本マナーをたたきこもう

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ロバート・ドブキン

インターンシップに応募する学生を面接すれば、アナログの得意な人はすぐに分かります。優れているかどうかを試すために、学生に壊れたエレクトロニクス製品を渡して、直してくれと頼みます。回路を理解していれば、すぐに直せます

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作者不明

自信のある人って魅力的に見えますよね。彼等は緊張しない、不安に感じない、スーパー人間に感じますが、全くそんなことはありません。面接前はドキドキするし、合否連絡の電話は心臓を傷めつけます。しかし、自分の不安に感じるポイントや、不安の解消方法を知っているのです。練習しないと不安になるなら、練習すれば不安はコントロールされます。

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野田俊介

開発室の面接をしているとき、こんなに社内に原石が転がっているのなら、可能性を引き出して刺激を与えればどんどん伸びると思ったんです

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中谷彰宏『面接の達人』

面接は、すべて自己PRだ。自分の得になること以外言わなくていい

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安藤宏基

もう20年も前から、毎年、私が課長職の人間一人一人を面接して年俸査定をしています。そのなかで、やりたいこと、目標にしていることをじっくりと聞いていきます。当て着せで強制的に仕事を与え、社内競争を煽るだけでは、個人のパフォーマンスは絶対に上がりませんから、一人一人丁寧に面接をしています

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作者不明『ビル・ゲイツの面接試験』

(米マイクロソフトの採用試験の面接)鏡が上下でなく左右を逆転させるのはなぜか

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作者不明(面接エピソード)

(集団面接にて)「今日は僕の為に面接を開いていただいてありがとうございました」 から自己紹介が始まった人

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作者不明(面接エピソード)

(集団面接で、隣のヤツが面接中に)「では、本日の結果は後日電話かメールでお知らせします」ー いえ結構です

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作者不明(面接武勇伝)

御社では成果主義についてどうお考えですか?と質問して 、~~な理由からうちではあまりしてないです。と言われ 、ふうん、所詮3流企業ですね。と言ったことがある。これは2次の話だが、なぜか2次は通り最終で怒られた

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中谷彰宏『面接の達人』より

面接では、謙遜は美徳ではない。短所を聞かれたら、短所を言うふりをして長所を言う

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常見陽平

企業側の論理、面接官の論理で考えてみると、少し内定に近づけると思います

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作者不明

スティーブジョブスのiphoneのプレゼンの練習時間は200時間だそうです。100は適切ではないのかもしれませんが、始めから質を求めても何も得るものはありません。量が質に変わる瞬間があります。ブログもそうです。今、一つの記事を5000人近くの方が見てくれますが、最初は20人程度しか読んでくれない日々が二か月続きました。量が質に変わるまでやり続けましょう。注意点として、”作業”として考えてはいけません。当然、効率は上がりますが、イノベーションは起こりません

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作者不明『ビル・ゲイツの面接試験』

(米マイクロソフトの採用試験の面接)ビル・ゲイツの浴室を設計するとしたらどうするか

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高島宏平

採用の面接ではこれまでに一番つらかったこと、苦手な上司、モチベーションが下がる瞬間。そういうことを質問します。すると問題を解決するための実力や胆力がわかります。強みと弱みの両方を聞いたときに、強みしか出て来なくて、弱みについては「なんでしょう、思いつきません」などという人は、危ういなと思います

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作者不明

webテストに落ちてしまう人は100回受けましたか? ESで落ちてしまう人は100回ブラッシュアップさせましたか? 面接が苦手な人は100時間練習しましたか

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作者不明(ある社長の言葉)

一日一日を丁寧に生きてみなよ

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作者不明

なかなか選考が進まないとき、母親から言われた『何社もいらない、たった一社から内定もらえればいいのだから』という言葉

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作者不明『ビル・ゲイツの面接試験』

パズル式面接 ー 富士山をどう動かしますか

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英検の面接試験合格のコツはコミュニケーション力の強化にあり

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坪井千夏『ショムニ』

面接官はほとんどがオヤジ。この程度でひるんでどうするの? どんな質問でも的確に答えるのが面接試験ってもんでしょ

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半沢直樹『半沢直樹』

(採用面接で)こちらでなければダメなんです。実家が小さな会社をやっております。私が中学の時、取引先が倒産して、ウチの会社も潰れる寸前まで追い込まれました。「何とかします」「何とかします」そういって必死に頭を下げる父の姿は、今でも目に焼き付いております。その数か月後、父は過労で倒れ他界しました。父の死後、メインバンクだった地元の地銀は、いち早く融資を引き上げ、母と従業員を苦しめました。その時、私たちを救ってくれたのはそれまで、付き合い程度しか取引していなかったこちらの産業中央銀行です。御行は、父が残した工業用部品の将来性を正確に見抜き、融資して救ってくれました。父の工場は、母が受け継ぎ、今でもどうにか続けることができています。ですから、私は、ぜひとも御行に入ってその恩返しがしたいと思っております

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ラポック

他人と比較して、他人が自分より優れていたとしても、それは恥ではない。 しかし、去年の自分より今年の自分が優れていないのは立派な恥だ

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南部靖之

社員だけでなく、当社への入社を志望してくれた方にも積極的にお会いします。たとえば、新卒採用のときは、最終面接ではなく、一次面接で一人一人と会います。1000人を超えますから、なかなかたいへんですけどね。もちろん中途採用の面接も、同様に全員と会いますよ

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知識賢治

私の場合、考課後の面接の予定を半年前からスケジュールに組み込むことにしていました。普段顔を合わせることが少ない分、面接時間も一人当たりたっぷり2から3時間をかける。面接前には個々人の業績、目標の達成状況などを踏まえ、そのうえで話の中身や順序、強調する点を決めておく。「こう言ったら、相手はこう出てくるだろう」とシミュレートをして当日に臨むのです

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ウォルト・ディズニー

全ての夢は叶う。もし追いかける勇気があるなら

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エイブラハム・リンカーン

待っているだけの人達にも何かが起こるかもしれないが、それは努力した人達の残り物だけである

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トーマス・エジソン

私は失敗したことがない。ただ、1万通りのうまく行かない方法を見つけただけだ

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タモリ

俺、熱い人ダメなんだよ、熱く語る人いるじゃん。「やんなきゃ!」「やっていかなきゃ人間はダメなんです!」って。そういう人いると凄い俺テンション下がるの。俺、ある時スローガンがあったの、座右の銘。「やる気のある奴は、去れ」っていう。 普通でいいんだよ、普通で

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伊藤元重

学生は、世の中のことをまだよく知らない。なのに数ヵ月間、就職活動をしただけで、どうして一生の仕事などといえるのか

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ジョニー・デップ

リハーサルと本番の境界線は自分自身が作るもので、僕にはその境界線がない。オーディションもリハーサルも本番も、常に無心で全力投球。それが僕の生き方

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森田英一

最終面接で仕事の厳しさや会社が超面している問題、課題も隠さず話し、そのうえで「一緒の解決していこう。あなたに期待している」と一歩踏み込むといいでしょう

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藤田志穂

どこかの会社に入ってバリバリのキャリアウーマンになり、ギャルでもきちんとできるところをみせたいという気持ちもあったんです。でも、ギャルというだけでバイトの面接でも落とされるのに、普通の会社はなおさら無理。それならいっそ、自分で働く場所をつくったほうが早いかなと

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『マルチョン名言集・格言集』

砂山拡三郎

リストラ勧告されたら、会社を辞めるか、条件次第で辞めるか、何が何でも居残るか、のどれかを決めないといけないが、考える時間は必要。最初の面接で即答してはいけないし、「何とか考えてみます」などのあいまいな返事も退職の可能性が高いと判断されてしまう。自暴自棄になるのはもってのほかだ

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『マルチョン名言集・格言集』

安藤宏基

重要なことは口を酸っぱくして言わないとダメです。組織ができても、コンセプトやポジショニングが不明確だと社員は動きません。ですから、私は220人の管理職全員と年に1回、じかに面接をしています

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