安田佳生 名言

仕事時間を減らすことは決して不可能ではありません。方法がないのではなく、忙しすぎてそれを考える余裕がなくなっているだけなのです

せっかく目標を立てても、現状とのギャップにため息を漏らし、現実逃避してしまうようでは何にもなりません。下から積み上げるのではなく、最終的な目標につながる形で、中期目標や短期目標を設定することがポイントとなります

目標設定の際、とりあえず自分の常識を取り払い、まったくこれまでとは違うやり方はないのだろうかと、常に模索している人は進化します

何か変えないとしょうがないというところに自分を追い込むのです。仕事ができるようになるというのは、一種の革命です。昨日よりできるようになるだけでなく、劇的にできるようになるということが大事なのです

自分の頭で考える時間を持つことです。時間を止めるとは、情報を遮断することです

自分の将来のための投資に、時間とお金をかけている人はたくさんいます。それも必要だとは思いますが、その前提としてまず、どの仕事をやり、どの仕事をやらないのかということを考える時間をつくることが重要です

移動時間やスキマ時間を無駄にしないのも、時間を有効活用する秘訣です

「考える」には、ふたつのポイントがあります。ひとつめは、「何を考えるかを考える」ということです。ふたつめは、考えると決めたことを長く、深く、たくさん考える、つまり「どのくらい考えるか」ということです

答えが出ても考え続けるのです

いつも成功できるとは限りません。むしろ失敗の方が多いかもしれません。では何を目指すべきかというと、失敗のレベルを上げることです

ひとつのテーマを２、３年考え続けるのは難しいものです。しかし、世の中には実際、よくこのビジネスでこれだけの売上を達成できたと驚くような中小企業が数多く存在します。そのような会社の経営者は、自分のテーマを諦めずにしつこく考え続けた人たちです

ビジネスで重視されるのは結果です。しかし同時にプロセスの重要性も忘れてはいけません。ひとつのことを長く、しつこく考えると、思考は深まっていきます

仕事のスピードを上げようと頑張っても、限界があります。残業時間が劇的に減ることはないでしょう。私なら、思い切って「残業をゼロにする」と決めます。それだけ仕事時間が減ると、いままでと同じ仕事のやり方では、どんなに頑張っても同じだけの成果はあげられなくなります。そして、従来とは全く別の仕事のやり方を考えざるをえなくなるのです

やる気を失っている人というのは「この仕事は自分にとってどんな意味を持つのか」「自分にとって仕事とは何か」といった根本的な問いに答えを出さないまま、仕事に向かっているケースが多い気がします

その仕事が本当に自分に合っている仕事かどうかは、実際に何年か経験してみないとわからないんじゃないでしょうか。２、３年で見切りをつけて転職してしまう人も多いようですが、最低でも５年間は必要です。じっくり経験を積んでから見極めても、遅くないと思います

なまじ自信があると、人の意見やアドバイスを素直に聞かなくなります。そういう人は、どんなにやる気があっても伸びません。実際、私が営業の仕事に対する苦手意識を払拭できたのも、人の意見を素直に受け入れるようになってからです

モチベーションを高く維持しながら、なおかつ成長を続けていくには、自分を上手に褒めながら、一方で自己否定することも大切です。そのバランスが難しいのですが、「８割褒めて、２割否定する」がベストではないでしょうか

多くの人は仕事時間を減らす方法がないのではなく、目の前の仕事をこなすのに必死で、「別のやり方」を考える余裕がないだけだと思います。そういう意味では、「考える時間」をまず持つことが大切です。仕事の効率アップだけでなく、モチベーションアップにも大きく影響しますから

私は子供のころ、学校の成績がいい方ではありませんでした。でも父親は、「おまえは将来、すごい人物になるぞ」といつも褒めてくれました。根拠なんてないんですよ。ただの酔っぱらいの戯言でしたから(笑)。でも、そう聞かされているうちに、不思議に自信がついてきました。私の場合はたまたま父親が褒めてくれましたが、周りにそういう人がいないことも多いでしょう。そのときは、自分で自分を褒めてあげるしかありません。まずは些細なことでいいから自分を褒めて、やる気を自家発電する習慣をつけることが大切です

残業や休日出勤でカバーするのは、しんどいことのように見えますが、実は楽な方法なのです。仕事のやり方は変えないでいいのですから

３０代以上で仕事ができる人は頭が柔らかい人です。それまで自分が積み上げてきたものに固執しないという謙虚さなのかもしれません

今までにしたことのない経験を通して「ああ、こういうもの素敵だな」と感性を刺激することになり、今までにない思考も生まれてくる

中小企業は大企業と比べてものすごくニッチなものが多くあります。ですから重要なのは、ターゲットを明確に絞り込むことなのです

チャレンジして大いに恥をかきましょう。それはあなたがチャレンジした証です

好きか嫌いかで選べば、人生も仕事もそれほどピント外れのものにはならないのである

実績をあげてから得意なことをやるというのでは、それがいつになるのかわからない。むしろ、得意なことをやり始めれば、結果として業績がついてくることがある

仕事も人生も、結局は「好きか嫌いか」で選べばいい

飛行機だって落ちるときは落ちるし、人は死ぬときは死ぬ。それならば、自分でその操縦桿は握っていたい。人生の操縦桿をしっかりと握っていてこそ、生きがいや充実感は得られると思うのだ

人が生きる基本、それは企業存続の基本でもあるが、受け取った以上のものを返すという姿勢を持つことだ。全体として見たとき、その行為が世の中にわずかでも貢献できるものであるならば、社会はいい方向へと進んでいくにちがいない

人生を楽しもうという気のない人に、仕事ができるはずがない

"できませんでした"そんなあなたに足りないのは、本当に「時間」なのですか？

結局、組織をどれだけ強いチームに出来るかは、できない人のレベルを上げることによって、平均値を上げるのではなく、成績トップのできる人に、どれだけ先を走らせるかで決まる

人生に成功している人は、「頭がいい人」ではなく、「やる気のある人」である場合の方が、はるかに多い

タイムカードで時間を切り売りせず、プロは成果で勝負する

人間の行動の九割が「くせ」なら、「くせ」のレベルを上げればいい

自分を信じるのに、理由はいらない

過去の実績で未来が決まるわけではない。逆である。未来の実績が過去に対する評価を決定しているのだ

たかだか二十年くらい生きてきただけで、まだ人生の本番・正念場にも立っていない若者が、自分の能力や才能に見切りをつけるなど、とんでもない思い上がりである

人が本当の能力を発揮できない理由の９０パーセントは、自分を信じていないことにある

悔いとは「できなかった」という結果に対して抱く感情ではない。悔いとは、「やらなかった」というプロセスに対して抱く感情だ

断言してもいいが、就職活動の成功は、人生の成功と何の関係もない

あなたが歩んだかもしれない人生は、もっともっと無限にある。ただ常識という壁にさえぎられて見えなくなっているだけなのだ

自分に対する評価は、自分自身で決めればいい。この世の中に、自分以上に自分を信じてくれる人などいない。だからもっと自分に自信を持ってほしいと思うのです

自分の人生を納得できるものにするためには、常識や、他人や社会の基準に惑わされない、自分自身の「軸」が必要なのだ

決断というのは、「やる決断」より「やめる決断」のほうが難しい

挫折や失敗を経験せずに、成功する人などいないですよね。大事なことは過去が未来を決めるのではなく、未来が過去の評価を変えるということです

自分の幸せに関わっている部分では、努力をして階段を上がっていくことは大切だが、自分の幸せに関わっていない部分では、負けていもいいというのが私の持論だ。周りと比べて、すべてに勝つ必要はない。自分が幸せであるために、必要なところで勝てば、人は充分に幸せになれる

常識とは、大多数の意見であって、正解ではない

勤勉の対極にあるのは、今は「怠惰」ではなく「不変」なのだ。変化し続けること、それが今の時代に求められている、「勤勉さ」である

人間は執着するものが、少なければ少ないほど、楽に生きることができる

ビジネスは、頑張って努力して、百メートルを九・五秒で走るより、全く別の方法で百メートルを、五秒で移動した者が勝つ世界

成長できる人は、間違った階段を上がらなかった人ではない。間違えたと気づいた瞬間に、躊躇せずに今いる階段から、飛び降りることができた人なのだ