ピータードラッカー 名言

昨日を守ること、すなわちイノベーションを行わないことのほうが明日をつくることよりも大きなリスクを伴う

複雑なものはうまくいかない

忠誠心を買うことはできない。獲得すべきものである。金の力で引き留めようとすれば、引き留められた者が誘惑に対する自分の弱さを会社のせいにするだけである

歴史上いかなる国においても、企業とくに大企業は株主のためにのみマネジメントすべきであるという主張はもちろん、 主として株主のためにマネジメントすべきであるという主張さえ、主流になったことはない

最初はダメでも何度でもやり直せという態度は誤りである

ビジネスには二つの機能しかない。マーケティングとイノベーションである

問題の分析によって解決案が一つしか見つからなければ、その解決案は先入観に理屈をつけたにすぎないものと疑うべきである

完璧な青写真なるものは、二重に人を欺く。それは、問題を解決できないだけでなく、問題を隠すことによって、本当の解決を難しくする

喜びは成果の中になければならない。石臼に向かいながらも丘の上を見なければならない

自らの果たすべき貢献は何かという問いからスタートするとき、人は自由となる。 責任をもつがゆえに、自由となる

日本人の強みは、組織の構成員として、一種の「家族意識」を有することにある

指揮者は、一人の人間を受け入れるために楽譜を書き直したりはしない

非合理的な顧客なるものは存在しない。顧客は、顧客にとっての現実にもとづいて合理的に行動している

上司を過大評価することはあってもいいが､決して過小評価するな

マネジメントたる者は、共に働く者から自らの仕事を教わらなければならない

コミュニケーションで最も大切なことは、相手の言わない本音の部分を聞くことである

リーダーは尊敬されるが、必ずしも好かれるとは限らない

おそらく今日、高等教育を受けた人の割合が世界でもっとも多い国が日本である。 日本にとっての問題は、いかにして彼ら高等教育を受けた人たちを生産的な存在にするかである

果をあげる人とあげない人の差は才能ではない。いくつかの習慣的な姿勢と、基礎的な方法を身につけているかどうかの問題である。しかし、組織というものが最近の発明であるために、人はまだこれらのことに優れるに至っていない

部下の成長は、育成した者にとって昇進に値する貢献としなければならない

顧客にとっての価値を想像してはならない。直に聞かなければならない

リスクには２種類ある。踏むには危険が大きすぎるリスク。それと逃すにはあまりにも惜しいリスクだ

人間にとって成長ないし発展とは、何に対して貢献すべきかを自らが決定できるようになることである

明日は必ず来る。そして、明日は今日とは違う

内を見るよりも外を見るほうが易しい。しかもそのほうが賢い

たいていの経営者は、その時間の大半を過ぎ去った「きのう」の諸問題に費やしている

後継者を自分一人で選んではならない。どうしても20年前の自分に似た者を選びたくなる

一つの成果を得る為には数千のアイデアを育てなければならない

真のマーケティングは顧客から出発する。すなわち人間、現実、欲求、価値から出発する

誰かが勇気ある決断をしなければ、どんな事業も成功しないだろう

働く人たちの姿勢は、何にもまして経営管理者の行動を反映する。彼らの姿勢は、経営管理者の能力と構造を映す

判断の代わりに公式を使うことは、つねに間違いである

成果とは常に成功することではない。そこには間違いや失敗を許す余地がなければならない

経営者は常に現実的でなければならない

学問的な言い方ではないが、仕事ができる組織は仕事を楽しんでいる

以前にも成功をおさめたからといって、今度も以前と同様の仕事のやり方をし続ける経営者というものは必然的に失敗する運命にある

優れた医者というのは、正しい診断を最も多く下す人ではない。誤った診断をすばやく見つけ、それを直ちに改めることのできる人である

成果をあげる人の共通点は、行わなければいけない事を、しっかり行っているというだけである

経営者がかならず身につけておかなければいけない、大事な要素がひとつだけある。それは”品性”である

成し遂げたいことに必要な条件を明確に把握すればするほど、達成される確率は高まっていく

成功への道は自らの手で未来をつくることによってのみ開ける

１、より速くすること。２、よりよくすること。３、今やるべきことをすること

間違いや失敗を犯したことのない者というのは、単に無難なこと、安全なこと、つまらないことしか、やってこなかっただけである。逆に優れている者ほど、数えきれない間違いを犯すものであり、これは常に新しいことに挑戦している証拠である

数千のアイデアを育てて、やっと一つの成果を得ることが出来る

素晴らしくマネジメントされた組織というものは、日常はむしろ退屈な組織である

理論というものは現実に従って変化していく

人間は、「自分でなければ出来ない」と錯覚していることが多すぎる

失敗者が何をして失敗したかよりも、成功者が何をして成功したかを学びなさい

基本と原則に則っていないものは、かならず破綻する

まず、やりたいを決め、次に何に集中すべきかを決めなさい

仕事のやり方を変えるのではなく、仕事の意味を考えなさい

「出来ないこと」ではなく、「出来ること」に集中しなさい

正しい構造が成果を約束してくれるわけではない。しかし、間違った構造は成果を生まず、最高の努力を無駄にしてしまう

優れた者ほど間違いは多い。それだけ新しいことを試みるからである

すべての偉大な成功は、地味で面倒な事の積み重ねの上に成り立っている

成功する企業というのは、「問題」ではなく、「チャンス」に目を向けている

生産性の本質を測る真の基準は「量」ではなく、「質」である

成功する人に共通しているのは、ひたすらひとつの事に集中しているという点である

計画とは未来に関する現在の決定である

何かを成し遂げるためには、そのことをしか考えられないという“狂い”が必要となる