団結に関する名言集・格言集

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dankestushita

『団結』に関する名言、格言、言葉をお送り致します。

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呉子

部隊に団結がなければ、戦いを挑むべきではない

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『マルチョン名言集・格言集』

眞鍋政義(女子バレーボール)

背が低い日本は結束しないと勝てない

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『マルチョン名言集・格言集』

西谷浩一(高校野球)

僕は一人ひとりにかける時間はどのチームにも負けていないと思っています

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『マルチョン名言集・格言集』

イチロー

びっくりするような好プレーが、勝ちに結びつくことは少ないです。確実にこなさないといけないプレーを確実にこなせるチームは強いと思います

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『マルチョン名言集・格言集』

落合博満

私がチームに貢献したことは何か、と問われれば、選手に「俺たちもやればできるんだ」と実感させたことではないか

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『マルチョン名言集・格言集』

STAND ALONE COMPLEX

我々の間にチームプレーなどという都合のよい言い訳は存在せん。あるとすればスタンドプレーから生じるチームワークだけだ

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『マルチョン名言集・格言集』

アインシュタイン

羊の群れの完全無欠な一員になるには、まず、とにもかくにも、自分自身が羊になることである

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『マルチョン名言集・格言集』

古葉竹識

まずこのチームに何が足りないかを考え、それを作り上げていくこと

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『マルチョン名言集・格言集』

斎藤茂太

どんな場合も、一言目は必ず明るい言葉をいうことだ。最初に明るくいうと、それに続く言葉や周囲の雰囲気は、自然に前向きになってくる

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『マルチョン名言集・格言集』

マイルス・デイヴィス

グループを作る場合は、(いろいろな人間を)混ぜないと駄目だ。持ち味ってもんが違うからな

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『マルチョン名言集・格言集』

植西聰

人に何かを頼まれたら、できる限り協力してみる

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『マルチョン名言集・格言集』
当サイトコラム 縁起のいい日や開運日!2019年の吉日カレンダー
人生を豊かにする縁起のいい日で強運を手にしましょう!

渡邊雄太

本当のエースっていうのはチームを勝たせてこそ

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『マルチョン名言集・格言集』

石川祐希

チームメートの信頼を勝ち取れるかどうか

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『マルチョン名言集・格言集』

作者不詳

組織の中に仲良しクラブができると、没落する

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『マルチョン名言集・格言集』

アンドリュー・カーネギー

他人と最もうまく協力できる人が最大の成功を収めることになる

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『マルチョン名言集・格言集』

久保建英

俺が俺がではなくて、このチームはどういうふうに俺を必要としているんだろうか?と考えられるようになりました

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『マルチョン名言集・格言集』

ドラッカー

組織において、力強くはあっても腐ったエグゼクティブほど、ほかの者を腐らせる者はいない

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『マルチョン名言集・格言集』

筒香嘉智

全員が『俺がキーマンだ』と言えるようになった時には、すごく強いチームができる

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『マルチョン名言集・格言集』

スティーブン・R・コヴィー

成熟した人とは、自分の気持ちや信念を表現する勇気と、相手の気持ちや信念を尊重する思いやりのバランスがとれている人のことである

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『マルチョン名言集・格言集』

田臥勇太

(チームとして戦う上で大切なことは?)リスペクトだと思います

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『マルチョン名言集・格言集』

吉田亜沙美

自分の為ではなく、まずは隣にいる仲間の為、チームの為、日本の為、そしてファンの為に…

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『マルチョン名言集・格言集』

ドラッカー

変化は組織の外で起こる

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『マルチョン名言集・格言集』

土屋アンナ

(他と自分は)違うって認めて、尊重すること

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『マルチョン名言集・格言集』

落合博満

切磋琢磨して力は上がっていく。競争なくしてレベルを上げていくというのは、ちょっときつい

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『マルチョン名言集・格言集』

小野田寛郎

人を認めなければいけません。 お互いに認め合う

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『マルチョン名言集・格言集』

橋本孝之

お互いを認め合うには対話が必要です。徹底的に対話をするということです

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『マルチョン名言集・格言集』

ドラッカー

組織に、社会・経済・コミュニティ・一人ひとりのための成果をあげさせることが、マネジメントの役割である

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渡辺和子

他人の意見に耳を傾けて謙虚になることが成熟ということ

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『マルチョン名言集・格言集』

本田宗一郎

少しでも問題意識が深まるような日常感覚を磨き、そして、そういう話題を共有しよう

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『マルチョン名言集・格言集』

桜井正光

ビジョンを全社員で共有し、社員一人一人がそのビジョン達成のために頑張ることです

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大前研一

どんな組織でも悪い点を探すと必ず山のように出てくる。しかし、悪い点をなくすのは意味がない。それで良い会社を作れた試しがない

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『マルチョン名言集・格言集』

立川談志

師弟とは価値観の共有である

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ドラッカー

仕事が好きで、かつ楽観的であれば、それだけで組織の空気は違ってくる

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中村天風

人の落ち度は許すより忘れてしまえ

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マハトマ・ガンジー

弱い者ほど相手を許すことができない。許すということは強さの証

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サイババ

今ここに、人生の究極の目的を達成する機会が与えられている

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アインシュタイン

教育の唯一の目的は思考と知識を磨くことであり、学校は人々の教育のための組織として、その目的をしっかり果たさなければなりません

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ピーター・ドラッカー

学問的な言い方ではないが、仕事ができる組織は仕事を楽しんでいる

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ジェラルド・G・ジャンポルスキー

他人を許すことは自分を許す第一歩

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『マルチョン名言集・格言集』

前田裕二

コントロールできない外部の問題で何かが達成出来なかったり、個人の能力に差が出る事が悔しい

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レイ・スターク

すぐに達成できないような大きな夢を追いかける方が、絶対に楽しい

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北里柴三郎

熱と誠があれば、何事でも達成する

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アレキサンダー・ポープ

あやまちは人間の常

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ウォルター・クライスラー

成功の真の秘密は情熱である

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野々村友紀子

絶対に完璧を目指さないこと。完璧を目指すとしんどいし、減点ばかりになっていく

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レブロンジェームス

完璧な人などいません

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木村清

諦めないから今日がある

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野村克也

組織はリーダーの力量以上には伸びない

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宇都宮恒久

諦めないうちは失敗ではない

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オスカー・ワイルド

誰でも友人の悩みには共感を寄せることができる。しかし友人の成功に共感を寄せるには優れた資質が必要

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フィリップ・コトラー

企業組織は垂直的に構成されているが、プロセスは水平的に進行する

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古田敦也

リーダーシップに正解・不正解はない

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ドラッカー

「体質」「組織風土」とは、「仕組み」「判断の傾向」「ナレッジ」と言い換えることができる

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高橋良輔

組織の中で「自分の立ち位置」を考える。それが、ものすごく必要なこと

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ドラッカー

組織と働き手との関係の希薄化は、きわめて危険である

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ドラッカー

目指すべきは、組織に働く全員を責任ある存在にすることである

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レイクロック

リーダーの資質は、自らの中にある基準に現れる

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三木谷浩史

ビジネスマンの資質として、フットワークの軽さは極めて重要

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カルロアンチェロッティ

自分の力を誇示するためにリーダーの立場を濫用するのは間違っている

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スティーブン・R・コヴィー

失敗するリーダーの90%は人格に原因がある

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